獵頭公司意味著什么？原來這才是在獵頭公司最大的收獲！
初入獵頭職場，就是一枚妥妥的行業小白，我選擇了清空自己以前的知識庫，從頭開始積累，learn by doing，在邊做邊學中跌跌撞撞，一次次復盤總結教訓提升專業知識和技能，直到有越來越多的候選人贊賞了我的專業度，我才驚覺，原來不知不覺中迷茫和沮喪的時間已經越來越少了。
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隨著乾坤獵頭的管理模式不斷升級，創立了新的合作模式，我的leader生涯也正式啟動，團隊管理，客戶開發，職位交付，候選人線上線下交流……我慢慢意識到，書沒時間看了，咖啡沒時間品了，朋友沒時間聚了，時間都去哪兒了？
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獵頭公司究竟意味著什么？
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在梳理工作事業這個板塊時，我開始深思，獵頭公司究竟意味著什么？從初遇乾坤開始踏入獵頭這個行業，到歷經過不同類型的企業和結識了一些職場精英， 每個人對獵頭的理解都不盡相同。
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聽聞一些候選人和我吐槽遇到過的不靠譜的獵頭，就像是一個中介，通過把求職者簡歷與企業任職資格簡單匹配后就完成了推薦，根本無法清晰地表達目標企業的概況、用人部門的具體細節、直接匯報上級的工作風格和偏好等等，甚至有時候推薦的崗位讓求職者感覺風馬牛不相及，從而質疑這份工作的真實性。
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獵頭是你人生的好伙伴。
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通過和很多職場精英們的溝通交流，我發現多數人在求職的過程中容易出現一些共性：
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自我認知不清晰。有句古詩，叫“不識廬山真面目，只緣身在此山中”，人的認知始終存在盲區，即便在職場縱橫多年，你真的了解你的優勢和短板、驅動你的價值觀和你獨一無二的性格特質嗎？
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優質的獵頭因為職業特性閱人無數，比較擅長快速地幫你抽絲剝繭，精準定位。
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盲目的職業規劃。遇到過一些候選人，四十不惑依然在尋覓月薪一萬的職位，也有另一些同齡人在思考企業的平臺是否適合自己即使年薪高達五百萬。深究這兩類人的共性，前者每次工作變動都很隨機，可能跨行業，可能為了一點點加薪選擇平級跳動；后者對自己的職場規劃清晰明確，每一次變換跑道都有針對性。
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如果你對自己的職業沒有全盤思考，沒有意識到你的關注點隨著年齡的增長會不斷變化，沒有想過你每一次困惑可能都關聯著馬斯洛需求理論以及生涯規劃，獵頭可以在你事業的迷茫期和轉折期給你提供專業的建議。
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適合的職業機會。在求職道路上，不同職場發展階段利用的方式和渠道也不一樣，因為一份適合的工作并不僅僅是知識和技能的匹配，往往軟性因素更加起到決定性因素，比如一位空降的總經理，管理能力的比重遠遠大于行業經驗。
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獵頭的職業特性是 介于企業和求職者中間，更容易得到雙方的信任，進而更客觀地做到人職匹配的專業分析，達到三贏的結果。
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一個優質的獵頭能夠幫你剖析什么是你職場的高爾夫球，變成你人生的“扳道工”，和你分享行業動態，幫你分析職場難題，做你職場的良師益友。春暖花開，一切逐漸步入正軌，我和我的小伙伴們，waiting for you ！
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