年末年初，既要做前一年總結，又要做新一年的計劃和目標，不知大家最近的工作壓力如何？今天就分享一些高效工作的方式。
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中國知名獵頭公司認為首先,壓力對于工作是有一定幫助的，但這種壓力不能過度。
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適當的壓力可以有效地提升急迫感和危機感，從而一定程度激發潛能，提升效率；但是當壓力過度，或者抗壓能力因為身體、心理或其他原因下降時，壓力就會變成阻力。
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中國知名獵頭公司認為其次，工作中壓力的形成有幾個來源和處理辦法：
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1. 任務的挑戰性遠勝于自己的能力，短期內無法承受 這是任務自身屬性問題，任務難度過高，這個時候需要重新調整短期內的目標，分解任務，不要給自己過高的心理預期。
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2. 任務的并發度過高，進程間切換開銷大，處于過于繁忙狀態 多任務并發出現是工作中最常見的模式，最有效的辦法是任務排隊，高質量完成當下的任務再切換到下一個任務，不要在「差不多」甚至「沒完成」的狀態就跳出去，否則很容易讓自己陷入到繁忙狀態。在應對一般復雜度任務的時候，經驗不足的同學最大的并發量大概為 2，經驗豐富的同學最大并發量為 4，高出最大并發量，一般會緊張、崩潰。
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3. 碎片化任務太多，占據了核心任務的時間 很多工種都會存在這種問題，碎片化任務過多占據了主要時間，它是一個長期積壓的過程，不會在短期內帶來壓力。一旦核心任務到了臨界時間，并且碎片化任務依然在占據主要時間時，此時就會進入高壓狀態。應對這種問題，最好的辦法就是要事第一，捋清楚事情的緊急度和重要性，長期關注重要但不緊急的事項。
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4. 缺少對任務的正確認識，觸發了踩坑的雪崩模式，應接不暇 這是在不確定性過多的情況下形成的壓力。進入一個未知的場景時，在沒有完整的全盤規劃和失敗預案下，貿然進入，最終因為能力不足無法短期內解決問題，導致了進退兩難的困境。這種問題其實經常會出現在我們的身邊，很多人常常抱著走一步算一步的心態，缺少規劃性。
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以上，中國知名獵頭公司從任務的屬性、任務處理器（人）的屬性，以及任務處理器對任務的預判機制等幾個方面作出了簡單的分析，希望對你有所幫助。
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