獵頭點評：
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精通招聘與配置、薪酬福利、績效管理模塊，熟悉培訓與員工關系模塊工作；
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獲得全球職業規劃師（GCDF）認證，
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獲得北森能力構建師認證
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在薪酬績效方面，熟悉KPI、BSC、戰略地圖、OKR等績效管理方法。有過薪酬績效體系搭建咨詢經驗。
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在招聘方面，熟悉招聘及測評方法，有搭建勝任力模型經驗。
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研究生畢業論文方向是“高績效團隊領導者行為特征研究”。近一年在對公司績效的研究角度發生變化，從以前的對績效方法論與實施方面的研究轉向對人的影響因素的研究。建立績效與招聘、培訓的連接；
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在數據挖掘和數據分析，及人力成本控制方面有豐富的經驗；
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在企業人力資源問題診斷與改進，流程與制度再造和優化方面有豐富的經驗；
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成功實施過Peoplesoft、朗新和白金系統，其中在朗新和白金項目中作為項目經理負責從需求調研到最后上線。
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工作經歷：
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北京赫石體育文化發展有限公司（好未來體系K12素質教育） (9個月)，人力資源總監。
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1、制定公司人力資源戰略，梳理各部門職責與崗位職責，進行人員測評和盤點
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2、負責組織診斷與流程再造
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3、搭建職級與薪酬體系。公司用工與社保政策的合規性優化
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4、搭建一線教師與中層管理人員的勝任力模型
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5、根據公司情況制定與優化各項制度
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6、主導公司績效方案的設計與落地
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7、赫石企業大學管理學院課程體系設計與落地，制定內訓師計劃
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8、負責通過校園招聘和社會招聘渠道，招聘和引進人才
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9、負責企業文化落地以及公司大型活動。
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