沒有從事北京獵頭工作之前，相信很多人以為北京獵頭無非就是在網上下下簡歷，打打電話，和候選人喝個咖啡聊聊天之類的的工作。當我真正進入北京獵頭行業，我才知道，原來現實中的北京獵頭并不是這樣子的。
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我在北京獵頭行業已經多年，也算是資深老獵了。那么成為一個優秀的北京獵頭的訣竅在哪里，或者怎樣成功地搞定一個候選人之類的問題。這些都還是值得我，值得大家思考的問題。今天我特意梳理了我在北京獵頭行業一些心得，希望能給大家啟示。
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其實，北京獵頭每天的工作并不只是下下簡歷，打打電話，陪候選人喝喝咖啡之類的事情。北京獵頭的終極目標也并不是說服候選人，成功將其推薦給需要人才的企業，而是給候選人做好職業規劃，幫他找到真正適合他發展的企業。
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一個優秀的北京獵頭，一般只會做一到兩個行業。北京獵頭在給企業推薦合適的候選人之前，除了要對企業從事的行業有一定的深入的了解之外，需要對企業規模、組織架構、發展前景等情況有一個全面的了解。
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此外，對企業提供的崗位進行分析，包括其崗位優勢及后續的晉升空間等。換句話說，候選人的畫像是北京獵頭根據人才需求方的招聘要求勾勒出來的，因此，在尋找這個候選人之前，北京獵頭必須對人才需求方企業有一個深入的了解和認識，否則，在候選人的選擇上將會受阻。
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我們要記住，北京獵頭的職責不是說服候選人給人才需求方企業提供人才，而是給候選人做職業規劃，給其找到真正適合他發展的企業。
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當候選人畫像勾勒出來后，北京獵頭就需要開始啟動自己的人才庫，根據畫像為企業尋找合適的候選人。我們知道北京獵頭尋找的候選人，一般為在職高管。因此北京獵頭一定要掌握一定的溝通技巧。
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記住，當我們在給候選人介紹推薦的企業時，一定要毫不保留地將企業的詳細信息告知候選人，切不可有所隱瞞。
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當候選人和人才需求方一拍即合時，為了使得候選人和合作企業達到高度匹配，北京獵頭就要開始著手背調工作，即對候選人的資歷做一個背景調查，核實候選人的一些工作經歷、工作成績等情況。
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背調的目的是為了避免影響候選人在辭職交接期間的工作。
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還有一部分人，在提出離職后，老板會以加薪，升職等誘惑，勸服其不要離開。
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通常情況下，提出辭職后半年后走人的占60%，超過一年走人的占30%，剩下的10%可能會依舊受到老板的重用。因此，北京獵頭在給候選人做離職輔導時，要將留或去問題的利弊給候選人分析好，跟進候選人的辭職情況。
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當然，候選人辭職，在推薦的公司入職后，也要繼續跟進候選人的工作情況，保持與候選人必要的聯系，適時交流和溝通。
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