獵頭公司人才推薦 北京某快消公司人力資源總監 20K
自我評價：
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本人具有良好的工作態度、協調溝通能力和團隊合作能力，富有創新精神，執行能力很強。在14年的人力資源管理工作中，積累了一定的經驗，精通人力資源各模塊工作，曾主導企業并購重組和新公司籌建的具體人力資源工作。尤其擅長公司人力資源戰略規劃的設計、公司任職資格體系的搭建、公司績效戰略管理的實施落地、激勵薪酬體系的搭建等；致力于打造高效的人才隊伍、能有效的激勵和培訓員工、能熟練應用計算機及辦公自動化軟件，熟悉國家相關法律政策，能夠使人才優化配置，精簡公司機構、志在為企業創造更大價值。取得了經濟師（人力資源管理方向）中級職稱和管理咨詢師證書。
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工作經歷：
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一、北京某快消公司，人力資源總監20000元/月
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工作業績：
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1、參與公司管理，協助決策層制定公司發展戰略，參與公司的重大投資和經營決策；
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2、全面統籌規劃公司人力資源管理，根據公司戰略，制定公司人力資源戰略規劃和年度計劃，并予以落地實施；
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3、深入了解公司業務，并根據業務需求不斷完善人力資源各項制度和政策，以推動業務發展；
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4、根據公司戰略，調整完善公司組織架構，建立公司任職資格體系和關鍵崗位勝任素質模型；
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5、根據關鍵崗位價值評估和素質模型，通過多種招聘渠道，甄選人崗匹配的各類人才；
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6、推動學習型組織建立，樹立團隊自動自發地在工作中歷練學習的觀念；整合多種培訓資源，規范培訓體系；負責公司內部課程開發和內部培訓師的選拔與培養；
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7、負責年度培訓計劃和預算的制定，監督各部門貫徹執行情況，對完成情況進行評估反饋改進；
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8、提升公司人力資源團隊專業能力，指導部門下屬各模塊的專業實務；同時推進各部門直線經理做好部門的人力資源管理工作；
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9、根據公司整體戰略目標，搭建公司戰略績效管理體系，通過平衡計分卡和戰略地圖，提取公司、部門、員工三級的關鍵業績指標，在公司內部協同一致，通過行動積分的績效激勵措施，全力實現公司目標；
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10、組織建立和完善薪酬福利體系及制度，并對其實施和落地進行監督，既考核公司的人工成本，又要發揮薪酬的激勵作用；
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11、指導公司中高層管理人員及核心技術人員的職業生涯規劃設計，并協助其實施；
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12、打造公司參與式管理加創新的企業文化，同時建立公司中長期員工激勵計劃，吸引并留住核心人才。
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二、北京某地產公司，人力資源經理10000元/月
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三、北京順鑫農業股份有限公司牛欄山酒廠，人事部副部長6000元/月
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教育經歷：
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山西財經大學（2003.09 - 2005.09）
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專業：企業管理
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學歷：碩士
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是否統招：否
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中國地質大學（武漢）（1998.09 - 2002.07）
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專業：工商管理
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學歷：本科
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是否統招：是
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語言能力：
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英語、普通話、其他
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資格證書：
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2004年5月取得助理人力資源管理師證書；
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2014年11月取得經濟師（人力資源管理）中級職稱；
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2016年7月取得管理咨詢師證書。
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