雙十一就要到了，看著各大電商如火如荼，乾坤獵頭公司作為獵頭行業的領導者，自然不能置身事外，為此，我們做出了一個令行業振奮的決定，最大限度的紅利派送，這是在以往的歷程中，乾坤獵頭絕無僅有的優惠促銷——零預付！
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要知道，乾坤獵頭的零預付可是不同于那些野雞獵頭公司的，那些小獵頭公司也許不收取預付款，但是尋才力度、推薦質量，那是慘不忍睹。
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大家都知道，我們乾坤獵頭一直都是收取最低一萬元的預付款的，但是為了表現獵頭行業領導者的氣度，從11日至月底期間，凡是新簽約的客戶，均可像我們的老客戶一樣，享受零預付的優惠政策，還不心動嗎？
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也許有人就會說了，我們企業正在建立自己的內部獵頭呢，那么好吧，今天就在為大家簡單分享一下內部獵頭以及其可能出現的問題。
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內部獵頭團隊是相對原有的企業招聘團隊而言的，在借鑒了外部專業獵頭工作流程之后產生的新型組建架構。
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真正的內部獵頭團隊是針對公司某個級別以上的高管人才或者某個職能的專向人才（例如研發和工廠制造、運營）的招聘團隊。它相對于處理大量人員招聘的Staffing團隊而言是個精英團隊。一般企業均是在正常的Staffing 團隊之外再配比少數幾個內部獵頭，而這些內部獵頭只負責集團或事業群里的中、高級職位。
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通常內部獵頭直接向區域或全球TALeader匯報，同時內部獵頭團隊也負責管理service vendor （接口外部獵頭公司）。內部獵頭團隊較常設置在Corporate Level and Regional/ Country Level，它的工作方式是自內向外地進行發散式的信息傳遞和收集。換言之，內部獵頭的工作是協調、支持招聘部門的人事經理和業務負責人，保證整個招聘流程的平穩運行，但內部獵頭不是整個招聘項目的主人。
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作為北京獵頭公司排名領先的企業，乾坤獵頭認為企業內部獵頭團隊可能出現的問題主要有以下五點：
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一. 內部獵頭的成員多是從公司內部挑選，他們缺少與高端人才實際交流接觸的機會。（approach并不屬“交流”）既然無法與候選人建立深厚的友誼，那么在關鍵時刻便無法被候選人認可為“朋友”，也就無從說服高管做任何決定。
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二. 高、中級別的管理人員普遍只愿意與自己經歷相似的人進行交流，國內多數獵頭公司的員工均是一畢業就做起了獵頭，缺少在企業中工作的經驗與背景，對企業文化和行業特點了解不深刻，時常導致其缺乏與高端人才間的共鳴。
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三.與外部獵頭不同的是，內部獵頭沒有時間和經費經常公出與高端候選人會面，而行業內幾家頂級的國際大型獵頭公司在這方面的投入卻是十分巨大的。
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四.公司內部的各種協調、溝通會議可能會占去內部獵頭們不少工作時間。
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五.公司內部的等級制度導致內部獵頭沒有機會和高層的Hiring Manager直接交流，很多時候JD變成了圣旨，缺乏一定的靈活性。
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