當今引起行業不確定性的五大因素：線上人群快速增長，企業與顧客橋梁的變化，行業在不斷重造，行業新進入者隊行業的顛覆以及共享經濟帶來的改變。
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當了解了這些不確定因素后，深感不安。我所處的行業比較特殊，也比較神秘。我是一名房地產行業的獵頭，近年來這個行業發展迅速，獵頭公司數量如雨后春筍，但同時倒閉的也很多。
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想來也是我們這個行業也面臨著不確定性，預測行業未來不是最重要的，重要的是去創造未來。但如何去創造未來呢？
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由于人才流動，線上應聘軟件增加，線上找工作的人群高速增長，同時獵頭與候選人以及客戶之間的媒介也在改變，以前是電話兩端，現在微信、領英、講座的渠道，讓獵頭與候選人以及客戶的關系更加密切。獵頭行業的確在重新再造，只不過目前的變化不是很明顯，也許拉長時間來看，以后招聘都將社交化，或許以后獵頭行業將會消失....一切都會未知。
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就像一切都是未知一樣，新進入者會對行業帶來顛覆，大家應該知道褚橙、柳桃以及潘蘋果給農產品行業帶來的挑戰吧。想象一下，如果互聯網企業（百合網類似的相親網站）進入獵頭行業，他們掌握了所有人才信息以及企業的動態，這不就是一個大顛覆嗎？因為他們在用不同的邏輯經營獵頭行業，也給獵頭行業帶來更多的活力。
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也許你會問，獵頭行業難道也有共享經濟？我的答案是YES。共享資源帶來低成本，高效率，能夠更加快地找到匹配的候選人。資源共享，也將打破獵頭與企業HR的邊界吧。
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所以說這不再是一個體的時代，這是一個數據化，協同化的年代。
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那么我們獵頭行業應該如何面對不確定性呢？
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一、向業內優秀企業看齊
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首先他們能夠系統的培訓獵頭顧問、合理高薪的獎勵機制能夠減少人才的流動。其次他們簡歷數據庫完善，內部透明高效。最重要的是口碑好。
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二、獵頭公司管理者
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合作客戶要挑選
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人才培訓要加強
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簡歷數據化
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首先獵頭行業本來就是需要不斷學習的行業，洞察行業發展、人才流動，接觸新鮮事物。所以，不斷學習是關鍵，用開放接納的態度迎接新事物，而不是抗拒。其次擁有一個好心態，凡事往好處想、好處做，就會有好結果。最后相信自己、相信同事、相信上司、相信目的。
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