關于電力 獵頭公司行業的一些誤區
國內電力 獵頭公司行業從出現到發展至今差不多10多年的時間，從一開始只服務于外資公司，到現在各行各業大中小型公司越來越接受把電力 獵頭公司作為招聘的常規手段之一。也越來越多的中高端人才愿意電力 獵頭公司顧問參與到自己的未來職業發展中，但是很多職業經理人對于電力 獵頭公司行業任然存在誤區。
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電力 獵頭公司顧問只是“顧問“不能幫你決策。職業經理人必須要意識到這個問題，電力 獵頭公司顧問只是向你推薦機會、分享信息，只能是根據電力 獵頭公司的角度給到一些意見，但并不能幫你做決策。而且對于整體行業的認識以及發展機會的把握上，職業經理人應該更具話語權，自行決策相關事項。
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電力 獵頭公司不會專門幫你找工作。不要把電力 獵頭公司看做是專門幫你找工作的人，電力 獵頭公司的客戶是企業，電力 獵頭公司的收入也來自企業，而電力 獵頭公司是為企業獵取高端人才的。電力 獵頭公司只會根據客戶公司的需求來匹配目標候選人，不會根據候選人需求去匹配目標公司。
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電力 獵頭公司不是簡歷槍手。電力 獵頭公司會給候選人的簡歷潤色，但目的也只是為了突出候選人本身具有的優勢，并非簡歷造假給候選人偽造不具備的能力。
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選擇電力 獵頭公司非常重要。優質電力 獵頭公司專業的電力 獵頭公司顧問對于職業經理人的職場發展是非常有幫助的。兩個重點：電力 獵頭公司口碑必須好；電力 獵頭公司顧問專業素質必須高。如果你足夠優秀卻還沒有電力 獵頭公司找上門那不妨主動出擊，并且保持長期聯系。電力 獵頭公司顧問在實際工作中接觸的都是行業內較大、較優、發展較快的企業，不論是實際職業發展還是行業最新信息上都能給職業經理人一定幫助。
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