在互聯網時代的沖擊下，中國各大行業都在進行市場轉型與市場擴張。那么在產業轉型升級后都面臨著同一個問題，就是高端人才的緊缺，早在2008年就有人預測未來五年，中國高端軟件人才缺口將達到二十萬。而現在看來何止二十萬?
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當然，高端人才需求量大，不僅僅是產業轉型和市場造成的，乾坤獵頭資深運營Mark說："一個企業能否培養出高級人才，能否留住高級人才，除了公平合理的薪資福利之外，公司的文化氛圍、人際關系、企業活力都是需要重視與建設的，否則，都有可能成為高管"跳槽"的原因。但是，以企業內部及社會人才培養體系的完善來緩解目前的高端人才供需問題將是一個緩慢的過程。"
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高端人才需求量大，不僅僅是產業轉型和市場造成的，乾坤獵頭資深運營Mark說："一個企業能否培養出高級人才，能否留住高級人才，除了公平合理的薪資福利之外，公司的文化氛圍、人際關系、企業活力都是需要重視與建設的，否則，都有可能成為高管"跳槽"的原因。但是，以企業內部及社會人才培養體系的完善來緩解目前的高端人才供需問題將是一個緩慢的過程。"
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要想了解一家獵頭公司的聲譽，業內人士的口碑就是獵頭公司的最佳證明。還有部分經常接受媒體采訪的獵頭公司，由于接受了媒體的監督，內部結構會更加規范。乾坤獵頭資深運營Mark介紹說："近幾年，獵頭公司數量的猛增，但是服務能力卻參差不齊，專業的獵頭顧問一般都具有良好的人力資源管理經驗，閱歷豐富，品行優良，能夠提供候選人才的真實情況并能進行坦誠交流，資深的獵頭顧問還要具備專業的心理學，人際關系學知識。其實，獵頭招聘一種性價比很高的專業服務，逐漸被企業認可也是必然。"
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