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乾坤獵聘談本土獵頭在摸索中的成長之路
每個行業都有自己的游戲規則，獵頭行業也不例外。
歐美發達國家，獵頭行業定位為高端服務業，外資獵頭們非常重視游戲規則，他們尤其強調按照行業規則開展業務。而我們很多本土獵頭公司，有時為了一點蠅頭小利，可以突破行業規則。正是由于游戲規則的變異，才導致業內亂象叢生。一些“三無獵頭”，他們不遵守獵頭行規，以極低的費率簽單、隨意承諾、服務質量低下，后續服務不到位，嚴重破壞了獵頭行業的形象。
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中國獵頭產業要走向成熟，同樣需要規范的產業環境。1995年，北京成立了國內第一個人才市場管理辦公室，獵頭服務開始納入政府監管。然而直到2011年1月，我國才有了自己的執行標準--《高級人才尋訪服務規范》。 隨著這些年的人們對行業規范化需求的提高，已經《高級人才尋訪職業道德準則》和《高級人才尋訪服務合同》等法規的出臺，相信不久的將來，在逐步規范的產業環境下，我國的獵頭顧問將更加專業，獵頭公司運作更加規范，和成熟。
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一直以來，國際頂尖獵頭都將龐大的人才庫作為攬才的重要法寶。如史賓沙就曾將大量全球名校的各屆各專業的畢業生信息統統搜集到庫。相比之下，本土獵頭的人才庫則遜色得多。不過，未來這一切都可能發生改變，因為互聯網時代的到來，對于土洋獵頭而言，誰能更有效地擁抱新時代的海量候選人，誰能更好地把握在云端發出用人需求的企業客戶，誰就是未來的贏家。
關于乾坤獵聘
- 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
- 《中國十佳獵頭服務企業》
- 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
- 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
- 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
- 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
- 中國人才交流協會理事會員單位
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