一、新進入北京的外資公司,他們急需既理解東方文明又熟習北京國情的高端人才去開辟市場或介入運營治理,這是北京獵頭公司所善于的,能協助這類外資企業處理迫在眉睫;
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二、進人北京已久的外資企業,個中一批合同到期的外方治理人員需求前往,用人單元從人力資本本錢角度來思索,假如該職位聘請北京外鄉的初級人才,可以大大下降乃至成倍下降人力資本本錢,所以用人單元開端選用北京獵頭公司;
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三、已在北京蓬勃開展的外資企業,很多是世界知名的跨國公司,在和本人的敵手競爭中,要擴展市場份額、要開辟新的地區、要占據相干行業的制高點,就需求北京獵頭公司協助他們物色該范疇中著名望、有經歷、有治理才能的“新手”,關于堅持公司的品牌和名牌產物的招牌,堅持公司的繼續開展供給保證,老板天然興高采烈;
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四、一些正在行進中的外資企業因為企業的品牌、產物的招牌都不敷嘹亮,影響力也不敷,本人的雇用常常不克不及如愿,此時也愿望北京獵頭公司協助尋覓有事業心、能享樂、擅長運營的創業型人才。
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