1、經常給優秀的候選人發一些follow up的郵件，向他們傳達有用的市場信息，比如Candidate hot lists等等。
2、經常通過候選人，利用互聯網以及公司的數據庫搜集一些最新的行業動態。
3、把你所結識的優秀候選人的聯系信息，整理出一份“hot list”，以便經常聯絡，或者為將來的email營銷做準備。
4、經常同高級的獵頭顧問人員反饋一些你在搜尋時獲取的第一線的信息。
5、不要忘了休眠的客戶和候選人，經常給他們打個電話。
6、仔細瀏覽現有客戶的網站，搜集一些關鍵有用的信息，比如一些決策者的姓名和他們的發言，公司的架構，一些專業詞匯等等。
7、建立個人的候選人數據庫，不斷地擴大你所專注的行業的候選人來源，提高自己對候選人的判斷能力，保證不要給顧問提交不合格的候選人。
8、收集一些競爭對手的信息，了解并接觸對方推薦成功的候選人。
9、幫助侯選人，尤其是候選人需要異地面試的時候，你的幫忙將會讓你的候選人印象深刻。
10、爭取拜訪客戶。
11、當合作的顧問休假時，主動承擔其工作職責。
12、把所有的職位發布到相關的網站上。
13、對所有收到的簡歷進行篩選。
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