乾坤獵頭公司—北京獵頭視誠信為磐石
跟著商場擴大和商場競爭的不斷激烈，國內公司高端人才緊缺的現狀愈發顯著，而作為具有強壯人力資源優勢的北京獵頭職業在此浪潮下大放異彩，逐步變成各大公司公司人力資源管理的首要挑選，這種環境造就了北京獵頭公司的疾速開展構成共同系統。
但北京獵頭商場的疾速開展必將遭受新式職業的共性疑問—誠信和競爭力的疑問。國內知名北京獵頭公司埃瑞思負責人James先生在接受筆者采訪時表明：誠信，是北京獵頭業開展的柱石。
商場疾速開展，高手人才供不應求
這些年，跟著資本商場的不斷擴大，公司對高頂級人才的需求日益顯著，特別是IT、房地產、金融等職業，可謂“得人才者得全國”。
面臨人才緊缺的實踐，公司的人才戰略大都有兩種：一是招聘挖角。就是以更高的待遇招引其他公司老練人才，已達到疾速構成人才隊伍的效果；
二是人才培育。就是公司依據本身運營特色，有針對性地對人才進行培育訓練。這兩種人才戰略正變成北京獵頭職業兩大首要事務。
一個公司最重要的戰略是人才戰略，在當今商場條件下，人才招聘、人才培育都可以由北京獵頭公司專業代庖，而用人公司也不能完全鋪開，必需求留住高級人才，這就需求用人公司除了公平合理的薪資福利以外，更需求公司的文化氛圍、人際關系、公司生機建造，不然，招引、培育的人才早晚會跳槽。
良莠不齊，北京獵頭公司怎么挑選
北京獵頭的出現是商場經濟的必定產品。因為人才的緊缺，招聘會和一般招聘網站不斷增加，且良莠不齊，真假難辨，更多的公司把目光轉移到了北京獵頭公司。但難道一切的北京獵頭公司都是牢靠的嗎？
從埃瑞思北京獵頭供給的數據看出，當時在我國商場上的北京獵頭公司首要有三類：第一類是跨國北京獵頭公司，首要會集在上海和北京兩個城市，這些北京獵頭公司首要是為國際500強公司效勞，其收費起點很高；
第二類是在我國內地北京獵頭公司，首要會集在北京、上海等一線城市，它們運營規范專業，收費較跨國北京獵頭低，效勞質量、信譽可以給予確保，一起還具有本土性的特色，是當時北京獵頭商場最具競爭力的公司，這類公司當時在全國不超越50家，但它們可以實踐占有我國整個北京獵頭商場份額的60%以上，埃瑞思恰是屬于這類北京獵頭公司的佼佼者；
第三類，是小規模的北京獵頭公司和野雞北京獵頭公司，建立時間短，收費低，專業才能弱或沒有專業才能這類北京獵頭公司占有了我國北京獵頭公司總量的八成，但事務量還缺乏20%。
縱觀將來，誠信將是北京獵頭業柱石
眾所周知，北京獵頭招聘具有定向性、保密性、節省時間、功率高等優勢。正因如此，客戶在挑選北京獵頭公司時才需求更加客觀。
埃瑞思北京獵頭負責人James說：“北京獵頭公司供給的高頂級的效勞，要點在于效勞質量，運營的是誠信，那些熱衷于打價格戰的北京獵頭公司以及只做”一錘子買賣“的皮包公司，不過是稍縱即逝，終會被商場經濟所篩選。
埃瑞思北京獵頭負責人表明，我國北京獵頭職業正處于洗牌的期間，一系列規范規范行將出臺，屆時，效勞、專業、誠信將變成北京獵頭業堅實基礎，不斷推進北京獵頭職業走向法制化、規范化。
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