一個國家如果想要發展，就必須要有大量的人才，同樣的道理，如果是一個公司想要發展的話，也必須要有各種各樣的人才。現在這個社會對于人才的定義非常多元化，簡單來說只要你能夠為公司有重要的貢獻，都會是人才。在現在的市場經濟條件下，對于一個企業的發展來說，人才更是顯得非常重要。
而且對于什么是人才的評價也不再像過去那么簡單，并不是只有那些能給公司創造出巨大財富的人員才算做是人才，像很多現在公司的管理人員雖然不能創造出顯性的財富，但對于一個企業的正常運行來說則顯得至關重要。說了這么多，目的就是在于說明人才的重要性，而現在社會對于人才的爭奪則比以往任何時候都要更加激烈。也正是出于這個原因，現在社會上出現了專門以為各個企業物色各種人才的機構，我們通常都會把他們成為獵頭。
或許在很多人眼里，獵頭這個稱謂還顯得很陌生，但實際上，現在的很多公司，對于獵頭來說非常了解，甚至是耳熟能詳。一方面他們需要獵頭為他們招引人才，甚至是從競爭對手那里挖墻腳，找到自己急需的員工，另一方面，則需要時刻防范這樣的獵頭來從自己企業挖走人才，這不僅會對自己的經濟利益造成很大的損失，而且很有可能會壯大自己的競爭對手，這對任何一個企業來說都是非常大的一個難題。
在我們國家，獵頭這個詞用的時間還是比較晚的，因為它是一個舶來詞匯，最早是出現在外國，開始的時候意思是割去敵人頭顱的意思，用來當做戰利品，但隨著不斷演變變化，現在已經變成了一個專有名詞，專門用來表示搜尋、物色各種人才的意思。
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