獵頭選官切忌“潛規則”
??? 筆者從雅虎咨詢上了解到，一位曾在廣州大型市場從事貿易十多年的李玉芳，前不久因獵頭公司“牽線搭橋”，如今坐上了江蘇省蘇州市吳江區盛澤鎮服務業發展局副局長的位置，從商人到官員的跨越，如不是獵頭公司的推薦，類式李玉芳這樣的優秀人才恐怕只能與官位擦肩而過。
?? 所謂獵頭，是國外現在一種十分流行的人才招聘方式，而獵頭公司就是專門從事中高級人才的中介公司，他們通過發現、追蹤、評價、甄選網絡高級人才，以此完成委托招聘業務，所以又被稱之為獵頭服務或人才尋訪服務。
????蘇州作為全國試點城市，早在2007年，蘇州市政府、市委組織部就曾兩次通過蘇州工業園區人力資源開發有限公司（獵頭公司）推薦和選拔7名市管領導干部，開創全國先例。此后，江蘇蘇州市所轄常熟市、張家港市、吳江市(今年9月撤市設區)及泰州市下轄的靖江市先后采用這種方式選拔干部21名，職位涉及城建、規劃、財政、金融等多個部門，最高職位為副處級。
????這次蘇州市政府再次通過獵頭公司選拔政府機關領導干部，確實是因為前幾次實踐中嘗到了“甜頭”，這種選拔任用方式不僅單方面降低了行政成本，提高了人才選拔質量，打通了體制外人才向體制內流動的“任督二脈”，拓寬了領導干部選拔的渠道，還為政府留住了人才。
??此舉是常規的干部選拔方式上的創新，試圖改變了過去公務員人事制度中“逢進必考”、“能進不能出”、“矮子里面拔高個兒” 等在體制內選拔官員的弊端。但不可否認的是在優勢的前提下，更應設立專門的部門對獵頭公司的選拔進行監管，有效確保選拔的合法性、真實性、公平性，切忌受到“關系戶”、“干爹干媽”、“官二代”等人員的“潛規則”，出現買官賣官的行為，不要在網羅人才時被這些圈圈所套住，遺漏掉社會上的優秀人才，浪費了人才資源。
