北京獵頭普通會給什么樣人打電話？什么樣的人才會成為獵頭的目的呢？有一天當你接到來自獵頭參謀的電話時，就標記著你的團體價值已主動貶值，你的職業生活也上到了一個更新更高的臺階上。
北京獵頭從不為那些找不到任務的人找任務，而是幫那些歷來不愁找任務的人找更好的任務。
一個企業肯花較高價值拜托北京獵頭找尋一位適宜人物，那么，這位人士一定不會是等閑之輩。北京獵頭在為客戶尋覓、引薦人才時，目光是很刻薄的，但這并不是北京獵頭抉剔，而是客戶請求極高，北京獵頭必需盡量去知足客戶的請求。為客戶供給的人才的質量上下，關系到北京獵頭的信用，因而必需名副其實，有學歷還要有才能。雖然獵頭市場競爭劇烈，但獵手們廣泛覺得艱苦的并不是客戶的若干，而是若何尋覓到契合客戶需求的高質量人才。
北京獵頭感興味的候選人，普通具有以下特點：
——優越的教育配景和任務閱歷。最好是高學歷、名牌大學卒業生。那些臨時在外資公司任務，或許從海內留學、任務回來的人才，會成為獵頭首選的目的。由于有在跨國公司任務的閱歷，學過外企的標準化治理，而且能順應復雜的企業外部治理情況、通曉大陸外鄉治理的人才，很有能夠在新職位上有所作為。候選人在營業本質上要有行業經歷，并對行業的將來有前瞻性，這一點十分主要。
——任務才能強、事跡凸起、經歷豐厚。普通來說，客戶（企業）不太承認具有潛力的人，而更存眷具有實力的人。假如你本身沒有到達這個層面，純真依附北京獵頭的包裝是不理想的。只要具有豐厚的企業任務經歷，才干盡快融入到新的情況、新的企業中，迎接新的任務應戰。那些擔負過大中型企業部分司理以上職位者，更能吸引獵手的眼光。
——倔強的敬業肉體，包含對公司的忠實等。假如在尋訪進程中，北京獵頭理解到某團體很聰慧也很無能，但他不具有優越的職業品德，比方說他曾傷害原公司的好處、離任前不打召喚、沒有停止妥當的離任交代等等，如許的人普通不會給客戶引薦。
具有上述本質，若還能做到：自動積極預備、主動耐煩等候，心態歸零，不深謀遠慮，兢兢業業地做人干事，就更能被北京獵頭所中意，職業開展也會越來越出色。
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