經常有企業朋友問，選獵頭公司到底該怎么挑。其實這些年接觸下來，發現很多企業踩過同一個坑，就是選了那些號稱“什么都能做”的獵頭公司，結果花了錢還沒招到合適的人。
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之前有家制造業企業，找了家業務覆蓋十幾個行業的獵頭公司，要招一位生產總監。對方倒是很快推薦了幾個人選，可面試時才發現，人選要么不懂精益生產，要么不熟悉行業設備，根本沒法用。后來企業找到我們，我們深耕制造業五年，手里儲備的都是懂生產流程、熟悉行業政策的人才，不到兩周就推薦了合適的人選，很快就入職了。
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真不是說“全能”的獵頭公司不好，只是行業差異太大，一個獵頭公司很難吃透所有領域。那些專注細分賽道的獵頭公司，每天都在研究一個行業的人才分布、崗位需求，甚至清楚哪家企業有核心人才流動，推薦的人選自然更匹配。
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除了專注賽道，有獨特服務特色的獵頭公司也值得選。比如我們有個同行，專門做互聯網技術崗，不僅幫企業找人，還會提前給人選做行業知識測評，入職后還跟進三個月，幫人選快速融入團隊。這種特色服務，比單純推薦簡歷管用多了。
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企業找獵頭公司，圖的是高效和精準。與其選一家什么都能接的，不如找一家深耕你所在行業，或者有專屬服務優勢的。靠譜的獵頭公司，從不是靠“全能”吸引客戶，而是靠對行業的深耕、對服務的打磨，真正幫企業解決招聘難題。
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下次再選獵頭公司，別被“什么都能做”迷惑，專注的才是能幫你省心的。
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