經常有企業朋友問,選獵頭公司到底該怎么挑。其實這些年接觸下來,發現很多企業踩過同一個坑,就是選了那些號稱“什么都能做”的獵頭公司,結果花了錢還沒招到合適的人。
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之前有家制造業企業,找了家業務覆蓋十幾個行業的獵頭公司,要招一位生產總監。對方倒是很快推薦了幾個人選,可面試時才發現,人選要么不懂精益生產,要么不熟悉行業設備,根本沒法用。后來企業找到我們,我們深耕制造業五年,手里儲備的都是懂生產流程、熟悉行業政策的人才,不到兩周就推薦了合適的人選,很快就入職了。
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真不是說“全能”的獵頭公司不好,只是行業差異太大,一個獵頭公司很難吃透所有領域。那些專注細分賽道的獵頭公司,每天都在研究一個行業的人才分布、崗位需求,甚至清楚哪家企業有核心人才流動,推薦的人選自然更匹配。
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除了專注賽道,有獨特服務特色的獵頭公司也值得選。比如我們有個同行,專門做互聯網技術崗,不僅幫企業找人,還會提前給人選做行業知識測評,入職后還跟進三個月,幫人選快速融入團隊。這種特色服務,比單純推薦簡歷管用多了。
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企業找獵頭公司,圖的是高效和精準。與其選一家什么都能接的,不如找一家深耕你所在行業,或者有專屬服務優勢的。靠譜的獵頭公司,從不是靠“全能”吸引客戶,而是靠對行業的深耕、對服務的打磨,真正幫企業解決招聘難題。
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下次再選獵頭公司,別被“什么都能做”迷惑,專注的才是能幫你省心的。
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