企業選獵頭公司千萬別踩“低價坑”!省了小錢,誤了招聘
最近和幾家制造業客戶聊招聘,發現不少企業選獵頭公司時總踩同一個坑——光盯著報價低,覺得能省成本,最后反而耽誤了關鍵崗位的招聘進度。其實選獵頭公司真不是越便宜越好,今天就跟大家說說這個容易被忽視的誤區。
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很多企業第一次找獵頭,沒摸清服務邏輯,看到A獵頭公司報的服務費比B低兩三個點,就直接定了A。結果合作后發現,A給的候選人簡歷要么匹配度不高,要么連基本的背調都沒做細,HR還要花大量時間篩選、核實,反而比自己招人還累。更麻煩的是,有些低價獵頭公司為了控成本,會壓縮前期需求調研的時間,沒跟企業用人部門聊透崗位的核心要求,比如到底需要候選人具備哪類項目經驗、團隊管理風格要適配什么類型,推薦的人自然難貼合需求。
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真正專業的獵頭公司,不會只靠低價吸引客戶。他們會先花1-2天跟企業做深度溝通,不僅摸清崗位硬條件,還會了解公司文化、業務發展階段,甚至用人部門負責人的工作風格,這樣推薦的候選人才能在能力和適配度上雙達標。之前有個客戶,之前找過低價獵頭,三個月沒招到技術總監,后來找我們合作,我們先跟技術部、人事部反復確認需求,還調研了同行業類似崗位的薪酬范圍,一周內就推薦了3個合適的候選人,最后不到一個月就敲定了人選。
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所以企業選獵頭公司,別只看報價單上的數字。可以多問幾句:你們前期會怎么做需求調研?候選人的背調會覆蓋哪些維度?如果推薦的人不合適,后續會怎么調整?這些細節比價格更能看出一家獵頭公司的專業度。畢竟招聘關鍵崗位,核心是要盡快招到合適的人,減少崗位空缺帶來的損失,要是為了省一點服務費耽誤了幾個月,反而得不償失。
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