獵頭十年真心話:幫企業(yè)招對(duì)人、幫職場(chǎng)人找對(duì)路,才是真本事
做獵頭這行快十年了,每天到公司第一件事,不是打開報(bào)表,而是梳理手里的人才信息。常跟團(tuán)隊(duì)里的新人念叨,咱們做獵頭的,有個(gè)繞不開的生存法則——沒有推薦,就沒有面試;沒有面試,就沒有offer;沒有offer,就沒有入職;沒有入職,就沒有收入。這話聽著直白,卻是我們天天要面對(duì)的現(xiàn)實(shí)。
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對(duì)企業(yè)來說,招不到合適的人,是最頭疼的事。尤其是中高層崗位,HR團(tuán)隊(duì)往往沒那么多行業(yè)資源,篩來篩去也難找到匹配的。這時(shí)候靠譜的獵頭公司就能幫上忙,我們會(huì)先吃透企業(yè)的需求,再從積累的人才庫和行業(yè)人脈里,挑出真正符合要求的候選人,減少企業(yè)的試錯(cuò)成本。之前有個(gè)制造企業(yè)急招生產(chǎn)經(jīng)理,我們用一周時(shí)間推薦了三個(gè)候選人,兩個(gè)順利進(jìn)入面試,最后一個(gè)入職后,很快就幫企業(yè)理順了生產(chǎn)流程,企業(yè)負(fù)責(zé)人后來還跟我們推薦了新客戶。
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對(duì)職場(chǎng)人來說,很多優(yōu)質(zhì)崗位不會(huì)公開招聘,自己找起來特別費(fèi)勁。這時(shí)候獵頭就能搭個(gè)橋,不僅幫大家對(duì)接這些隱藏機(jī)會(huì),還會(huì)根據(jù)崗位要求,給簡(jiǎn)歷優(yōu)化、面試技巧的建議。上個(gè)月有個(gè)市場(chǎng)專員,想轉(zhuǎn)行做品牌策劃,我們幫他匹配了一家初創(chuàng)公司,薪資沒降還多了晉升空間,現(xiàn)在他每次更新動(dòng)態(tài)都會(huì)跟我們報(bào)喜。
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其實(shí)做獵頭不只是推人,是做雙向的精準(zhǔn)匹配。只有幫企業(yè)招到對(duì)的人,幫職場(chǎng)人找到對(duì)的路,我們的工作才有價(jià)值。不管是企業(yè)想高效招人,還是職場(chǎng)人想換個(gè)更好的平臺(tái),都可以找我們聊聊。畢竟對(duì)獵頭來說,幫大家解決問題,才是能長(zhǎng)久走下去的根本。
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