獵頭十年真心話：幫企業(yè)招對(duì)人、幫職場(chǎng)人找對(duì)路，才是真本事
做獵頭這行快十年了，每天到公司第一件事，不是打開報(bào)表，而是梳理手里的人才信息。常跟團(tuán)隊(duì)里的新人念叨，咱們做獵頭的，有個(gè)繞不開的生存法則——沒有推薦，就沒有面試；沒有面試，就沒有offer；沒有offer，就沒有入職；沒有入職，就沒有收入。這話聽著直白，卻是我們天天要面對(duì)的現(xiàn)實(shí)。
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對(duì)企業(yè)來說，招不到合適的人，是最頭疼的事。尤其是中高層崗位，HR團(tuán)隊(duì)往往沒那么多行業(yè)資源，篩來篩去也難找到匹配的。這時(shí)候靠譜的獵頭公司就能幫上忙，我們會(huì)先吃透企業(yè)的需求，再從積累的人才庫和行業(yè)人脈里，挑出真正符合要求的候選人，減少企業(yè)的試錯(cuò)成本。之前有個(gè)制造企業(yè)急招生產(chǎn)經(jīng)理，我們用一周時(shí)間推薦了三個(gè)候選人，兩個(gè)順利進(jìn)入面試，最后一個(gè)入職后，很快就幫企業(yè)理順了生產(chǎn)流程，企業(yè)負(fù)責(zé)人后來還跟我們推薦了新客戶。
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對(duì)職場(chǎng)人來說，很多優(yōu)質(zhì)崗位不會(huì)公開招聘，自己找起來特別費(fèi)勁。這時(shí)候獵頭就能搭個(gè)橋，不僅幫大家對(duì)接這些隱藏機(jī)會(huì)，還會(huì)根據(jù)崗位要求，給簡(jiǎn)歷優(yōu)化、面試技巧的建議。上個(gè)月有個(gè)市場(chǎng)專員，想轉(zhuǎn)行做品牌策劃，我們幫他匹配了一家初創(chuàng)公司，薪資沒降還多了晉升空間，現(xiàn)在他每次更新動(dòng)態(tài)都會(huì)跟我們報(bào)喜。
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其實(shí)做獵頭不只是推人，是做雙向的精準(zhǔn)匹配。只有幫企業(yè)招到對(duì)的人，幫職場(chǎng)人找到對(duì)的路，我們的工作才有價(jià)值。不管是企業(yè)想高效招人，還是職場(chǎng)人想換個(gè)更好的平臺(tái)，都可以找我們聊聊。畢竟對(duì)獵頭來說，幫大家解決問題，才是能長(zhǎng)久走下去的根本。
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