為何HR招聘總是碰壁？學會獵頭公司的這3個思維，效率直接翻倍！
我接觸過不少做了三五年HR的朋友，每次聊到招聘他們都會皺眉頭。明明有多年的經驗，可是遇到關鍵崗位招聘時，還總是會卡在篩簡歷、談offer的這些基礎環節，以前的方法好像突然不管用了。
?
其實解決這個問題沒那么復雜，關鍵是學會用獵頭公司的思維做招聘。我常跟合作的HR說，獵頭公司做招聘，第一步不是搜簡歷，而是跟企業把需求聊透，這里的聊透不只是聊崗位要求，還需要聊團隊氛圍、發展空間，甚至是企業沒說出來的一些隱性的需求。很多HR覺得招聘難，就是因為沒有做到這一步，招進來的人看似匹配，實際卻留不住。
?
另外，獵頭公司很重視候選人積累，不會等要招聘了才臨時找。有個HR朋友聽了我的建議，開始定期和行業里的候選人溝通，哪怕暫時不招人，也會分享行業動態。后來公司要招市場經理，她只用了兩周就找到了合適的人，比以前快了近一倍。
?
還有獵頭的精準渠道思維，也值得HR學。獵頭公司不會盲目在招聘網站海投，而是會針對崗位特點，找垂直社群、行業展會這些精準渠道。HR掌握了這個方法，不僅能減少無效溝通，還能提升自己在公司的價值。
?
說到底，HR學獵頭公司的思維，不只是為了做好招聘，更是為了讓自己的職業競爭力更強。畢竟，能高效解決招聘問題的HR，走到哪里都受歡迎。
?
選獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢熱線：400-6222-973
企業招聘登記&簡歷投遞請登錄：www.1qunmu.com
平臺質保，招聘靠譜，1天內快速響應推薦人選，1周可關閉職位完成交付，200萬高端人才數據庫，20年獵頭服務，覆蓋全國超110座城市。
更多獵頭資訊，請關注乾坤獵頭公司：qiankunlt
