不少企業做校園招聘時總遇到麻煩。要么跑了好幾所高校，卻招不到對口專業的學生；要么收到幾百份簡歷，篩選起來耗時又費力，最后還難找到合適的人。這時候，獵頭公司的校園招聘專項服務就能幫上大忙。
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獵頭公司會先和企業深入溝通，摸清崗位的專業要求、培養方向甚至企業文化偏好。比如企業要招機械設計崗應屆生，獵頭會針對性對接有相關專業的高校，不用企業盲目跑學校。這種精準對接，能大大減少企業校招的時間成本。
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在吸引學生方面，獵頭也能發揮作用。他們熟悉企業的崗位優勢，會在高校宣講時，把崗位發展路徑、培訓資源講得更清楚，比企業自己的招聘人員更懂怎么打動應屆生。之前有家汽車零部件企業，靠獵頭公司在幾所理工院校的宣講，收到的對口簡歷比往年多了三成。
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簡歷篩選環節，獵頭會先按企業要求初篩。不僅看專業成績，還會通過簡短面試，了解學生的實踐經歷、學習能力和職業規劃。這樣企業拿到的簡歷，都是經過初步把關的，不用再從大量無關簡歷里浪費精力挑選。
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而且獵頭公司還會跟進后續環節，比如協助企業安排筆試、面試，甚至反饋學生的意向。有了獵頭和獵頭公司的助力，企業校園招聘不用再手忙腳亂，能更高效地招到需要的應屆生。
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