我接觸過幾家北京的獵頭公司，發現他們能挖到那些行業里的頂尖人才，也許有人覺得這是運氣，但是我想說的是，這真不是簡單的運氣兩個字就可以把人否定的。北京本身的環境就很特殊，再加上獵頭公司自身的人才庫的積累，這也是讓他們在對接頂尖人才的時候，有著遠超其他城市同行的優勢。
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首先說地理位置帶來的便利。北京聚集了大量的互聯網大廠、金融機構和新興的科技公司，這些企業本身就有著大量頂尖人才的需求。獵頭公司不用跑老遠去開發客戶，出門坐個地鐵就能和企業的HR面對面的溝通了，不要小看面對面溝通，這點最大與分析崗位的核心需求是非常重要的，到企業去跑一跑你甚至能了解到對方團隊的氛圍、項目的方向等等這些細節。這可不像異地的那些獵頭，只能靠線上溝通，這樣很容易漏掉某些關鍵的崗位信息。
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其次就是北京獵頭公司的人才庫更加的“活”。北京本身就是高端人才的聚集地，獵頭公司長期深耕本地的人才市場，不僅有海量的候選人資料，還能通過北京本地的一些行業峰會、技術沙龍這些線下的場景，接觸到那些不主動跳槽的頂尖人才。之前認識一家北京獵頭公司的顧問，為了挖一個AI算法專家，他連續參加了三次對方主講的技術分享，慢慢建立信任之后才開口談新機會，這樣操作起來成功率自然高多了。
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還有就是北京的獵頭公司更懂行業的趨勢。他們每天都在和不同領域的頭部企業打交道，清楚的知道哪些技術方向、哪些崗位最缺頂尖的人才。比如前兩年新能源行業火熱的時候，北京的獵頭公司就提前研究了很多相關技術領域的核心人才，等到企業有需求的時候，他們就能夠快速的匹配到合適的人才，避免了臨時抱佛腳的尷尬。
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說到底，北京獵頭公司能挖到頂尖的人才，一是地理位置給了資源，二是長期積累攢足了人脈，三是他們的專業度抓準了客戶的需求。這些因素加起來，這才讓他們在對接頂尖人才的時候，比別人更有底氣，也更容易成功。
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