現在很多獵頭公司都在嘗試和AI合作，這里說的是合作而不是用AI取代獵頭，比如讓AI來處理大量重復性的基礎工作，而獵頭公司專注于更核心的服務，這樣搭配起來效率幾乎翻倍。
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AI可以幫獵頭公司處理大量的重復工作。比如篩選簡歷，AI可以快速查閱成百上千份簡歷，輕松的從中提取出關鍵信息，生成初步的候選人畫像。以前獵頭公司可能需要花一周時間才能整理出來的崗位需求，現在用AI一小時就能完成。但這些初步結果還需要獵頭公司來把關，他們會結合行業經驗，判斷候選人是否符合企業的隱性需求。
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另外在背調環節，AI和獵頭公司的分工也是更加明顯的。AI可以核查候選人的學歷、工作經歷等基礎信息，準確率能達到99%。而獵頭公司則可以來做更深入的訪談，了解候選人的團隊協作能力、解決問題的方式等這些軟技能。這些細節是沒法靠AI來獲取的，只有依靠經驗豐富的獵頭公司的才能達成。
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此外呢在溝通時，AI還可以幫獵頭公司整理信息，比如記錄客戶需求或候選人反饋。但想要跟候選人建立信任還得靠獵頭公司，這點AI是永遠無法做到的。很多獵頭公司現在會花更多時間訓練顧問如何打好“第一通電話”。
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雖然AI有很多優點，但是AI的局限性也是很明顯的。它缺乏情商，沒法在企業和候選人之間斡旋，也做不了價值判斷。這時候獵頭公司的作用就凸顯出來了。候選人入職后，獵頭公司會跟進適應情況，幫助他們融入團隊，這些落地服務需要人的經驗和同理心。
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說到底，獵頭公司和AI只有完美的合作，才能讓效率和質量翻倍，AI可以讓獵頭公司從繁瑣工作中解放出來，獵頭公司則可以用更專業的服務來保證招聘的質量。這樣的搭配，才是真真正的快、準、狠！
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