上百家獵頭公司陪跑！這類企業常年招獵頭，成單沒幾個，真實目的藏不住了
有類公司很特別。常年對外招募獵頭供應商，崗位列表里的需求似乎永遠招不完。合作的獵頭公司一找就是上百家，可最后真正成單的，卻沒幾個。這種情況，在獵頭行業里不算少見，背后的門道，不少獵頭公司心里都清楚，卻又不得不硬著頭皮參與。
?
獵頭公司最初接觸這類客戶時，往往抱著期待。客戶給的崗位多，看起來合作空間很大。有的獵頭公司剛入行，想積累客戶資源，會主動投簡歷、談合作；有的資深獵頭公司，覺得“崗位多總有機會成單”，也會加入進來。可合作一開始，獵頭公司就會發現不對勁。推薦的候選人不少，客戶也會安排面試，但無論候選人表現多好，最后總不了了之。要么說“再看看其他候選人”，要么說“崗位需求有調整”，總之就是不拍板入職。
?
時間久了，獵頭公司慢慢摸清了套路。有次和一家獵頭公司的負責人聊天，他說曾跟過一家科技企業。對方一年里換了三批獵頭供應商，合作的獵頭公司加起來超過150家。他的團隊前前后后推薦了20多個候選人，有8個進了終面，可最后一個都沒成。后來偶然得知，這家企業根本沒那么迫切的招聘需求，只是借著和獵頭公司合作，收集候選人的簡歷和信息。
?
這類企業的真實目的，說穿了就是“免費擴充企業人才庫”。他們不用自己花時間、花成本去尋訪人才，而是借助獵頭公司的資源。獵頭公司為了成單，會把精心篩選的候選人資料遞過去，這些資料里包括候選人的工作經歷、技能特長、薪資預期，甚至還有對行業的看法。企業把這些信息錄入自己的人才庫，等將來有真正的需求時，就可以直接聯系候選人，省去了找獵頭公司的環節。對企業來說，這是零成本的“人才儲備”，可對獵頭公司來說，卻是白白付出了時間和精力。
?
不少獵頭公司都吃過這種虧。有的獵頭公司為了一個崗位，花了一個多月篩選候選人，做了詳細的背調，還反復和候選人溝通企業情況。結果候選人進了終面，企業就沒了下文。等過了半年，獵頭公司發現，那個候選人居然被這家企業錄用了，卻不是通過自己的渠道。原來企業當時就把候選人信息存進了人才庫，后來直接聯系對方入職，繞開了獵頭公司，也省下了服務費。
?
面對這種情況，獵頭公司大多很無奈。不合作吧，怕錯過真正有需求的客戶；合作吧，又怕陷入“免費送人才”的陷阱。有的獵頭公司會提前和企業約定，要是候選人在一定時間內被企業錄用，不管是不是通過獵頭渠道，都要支付服務費。可企業往往不愿意簽這樣的條款，要么找理由推脫，要么直接換其他獵頭公司合作。畢竟愿意合作的獵頭公司多，企業不愁沒人送資料。
?
這種“借合作之名，行收簡歷之實”的操作，早已是獵頭行業公開的“秘密”。獵頭公司雖然心知肚明，卻很難完全避開。尤其是在市場競爭激烈的當下，很多獵頭公司為了生存，只能在合作中小心翼翼，盡量辨別客戶的真實需求。但只要有“免費擴充人才庫”的利益驅動，就會有企業繼續這么做，而獵頭公司，只能在一次次試錯中積累經驗，盡量減少自己的損失。
?
選獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢熱線：400-6222-973
企業招聘登記&簡歷投遞請登錄：www.1qunmu.com
平臺質保，招聘靠譜，1天內快速響應推薦人選，1周可關閉職位完成交付，200萬高端人才數據庫，20年獵頭服務，覆蓋全國超110座城市。
更多獵頭資訊，請關注乾坤獵頭公司：qiankunlt
