獵頭公司揭秘：企業為什么寧愿給新來的員工加薪，也不愿意給老員工漲薪而留住老員工呢？
跳槽就會漲薪，基本已經成為了職場潛規則，甚至有人，都把跳槽，當成漲薪的一種手段了。尤其是在移動互聯網爆發的初期，我甚至見過一年跳槽三四次，還每次都能漲薪的人。雖然這種情況不多見，倒也反映了，跳槽就會漲薪的共識！哪怕，有的人跳槽也沒有漲薪！
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當然每個人跳槽的原因是不一樣的。
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有的是認為公司開出的待遇，已經滿足不了自己現階段的能力，想通過跳槽獲取更多的勞動報酬。
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有的人，是因為在工作中受到了委屈，畢竟職場也是一個社會團體，形形色色的人和各種各樣的事情都有。
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有的人是因為同事的關系處理不好，但是這種跳槽一般不是不太理智的，因為如果在當下公司和同事關系處理不了，入職了新公司可能也會遇到老問題，如果處理不好人際關系，工作可能也會受到阻力。
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也有的人是因為所在企業當下遇到了問題，比如業務不好，經常加班照顧不了家庭等等情況。
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而有的人就是單純的看到身邊的人通過跳槽實現了升職加薪，自己也想試一試而已。
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雖然有句話說的很好，跳槽一定要在自己的事業頂端處考慮，這才是自身價值最大化的時候，但是又有幾個人能在自己最高光的時刻，而離開呢？
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那么，話又說回到跳槽這個話題，為什么只要跳槽，新的公司給升職加薪的機會，就會更大呢？
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原因很簡單，市場供需決定的。跳槽到新企業，新企業之所以加薪甚至升職，因為你之前經驗是企業需要的，從而公司愿意為新來的人提供更高的薪水報酬而買單。而你的出現，正好是可以滿足新公司階段性發展的，跳槽可以實現升職加薪。
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而企業為什么寧愿給新來的員工加薪，也不愿意給老員工漲薪而留住老員工呢？
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原因也很容易理解，企業給了一個員工加薪，那么勢必也要考慮在職的所有老員工的加薪問題。但是事實上是，哪怕是在一個加薪制度很完善的公司，也不是給所有的員工全員加薪。而企業沒有考慮給你加薪，那么一定是有企業自己的考慮的。亦或者沒有達到加薪的條件，如果企業主動給你加薪，那么沒有加薪的這一個小團隊里面，一定會引起反從眾效應。大家會想：“既然大家都一樣，為什么給他加了，不給我加薪呢？”
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另外一個扎心的原因就是，企業早就不滿意你了，你的離職，正好也是企業所希望的。
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