獵頭公司告訴你，為什么獵頭都愛加微信，都喜歡電話溝通？
對于微信這個現象級APP來說，用戶量那是毋庸置疑的，這也不難解釋為什么獵頭都愛加微信了。
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獵頭需要積累自己的人選資源，朋友圈是招聘信息傳播的好平臺；即使初次溝通沒有達成合作，但后期如果有合適崗位可以在微信列表快速搜尋到人選；如果覺得獵頭聯系太頻繁受困擾，可以在獵聘等求職平臺把自己的簡歷設置屏蔽，減少不靠譜獵頭的騷擾，同時，對自己信任的獵頭可以維持幾位做長期溝通。
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那么加了微信了，為什么獵頭還是喜歡通過電話溝通呢？
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其實獵頭也沒那么喜歡打電話，甚至很多社牛獵頭也都曾經從社恐過來的，因為平臺上人選留的不是真實的聯系方式，如招聘網站上的簡歷很多都是轉接號云電話，加不了微信，這種情況獵頭會直接電話人選。
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在確認好基本的意向之后獵頭希望能跟你詳細電話溝通，針對職位信息，公司情況做詳細的介紹，也對人選的履歷情況有所了解，只有掌握你的情況之后獵頭才能向企業更好的推薦你，展示你的個人優勢。
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企業給的JD有時比較簡單通用，有一些隱藏的硬性要求和偏好電話溝通起來會更清楚，電話溝通效率更高，節省雙方時間。
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不過也經常有朋友遇到這樣的情況，那就是獵頭要了聯系方式之后就沒有下文了？是不是在騙我簡歷？
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其實不然，這其中的原因主要有以下幾點：簡歷和職位匹配程度不高，無法推薦。
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獵頭確實有KPI的要求，每天要搜集到幾份優秀的簡歷，如果您的簡歷優秀，獵頭會把簡歷錄入系統，爭取后續有機會合作（當然這會有篩選標準：如我是汽車行業獵頭，而你的簡歷是房地產、醫藥行業等無關行業的非職能崗，我也不會錄入系統的）。
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增加人才儲備，后續有合適職位可以快速在人才系統中搜索到你。
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