獵頭公司提醒你：“拿到offer” 不是最終目的，每次面試都要復盤
每次面試都過不了、每次都是在類似的問題上掛掉？不用懷疑，就是因為你沒有做復盤、沒有總結過問題，所以沒有改變也沒有進步。
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其實，每次面試都會為我們的下一次面試提供參考，幫助我們提升面試技巧，避免重蹈覆轍。
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那么，面試復盤都復盤些什么內容呢？
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1、復盤面試中的側重點：回想、總結面試官感興趣并且引起深入溝通的細節一般集中在哪個部分。這個部分自己當時回答得怎么樣，如果應答得不是很順利，后續要把相關問題進行記錄并完善答案；如果回答得順暢，更要記住當時的思路和答案，考慮是否能進行迭代。
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2、復盤與面試官的互動：面試中與面試官的氣氛是否和諧，面試官在某些時刻是否表現出了不耐煩或者明顯質疑。比如，沒有繼續提問的跡象、眼神完全沒有互動、注意力不集中，甚至不斷按動手中的筆、干脆看手機等；又在哪些時刻對你的應答或者觀點表現出明顯的興奮或者驚喜，主動與你進行進一步溝通，甚至開始向你介紹企業內部的情況。
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3、復盤自己的面試表現：是否自信、從容，對答如流。在哪個環節最舒適、哪個問題最難受，壓力最大的問題是什么、什么原因導致的、后續能否得到解決。
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如果你有“這次面試我一定要過”的想法，請給自己洗腦：大可不必。這樣的想法無形之中給自己增加了壓力，也不利于面試表現。
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面試是個相互選擇的過程，重點在于互相交換信息。如果過程中，面試官讓你覺得不舒服或者得到的信息與自己的期望相悖，你當然可以反向pass。
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不是每家公司都要獲取offer，有些公司的面試只是你的“陪練”，目的只是增加我們的面試經驗、提高面試技巧，為了真正心儀的企業面試做鋪墊。
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