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獵頭職場：頻繁跳槽的你，可能要上黑名單了！
工作不滿意？
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辭職！
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工作壓力太大？
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辭職！
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企業文化太奇葩？
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辭職！
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工作環境太差？
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辭職！
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......
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在我們現在的職場生活中，
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工作上出現的大部分問題，
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都能夠通過辭職，
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這種開機重啟的方式來解決。
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這種方式，干凈利落，簡單粗暴，
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所以備受現在職場人的青睞。
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而且在不斷的跳槽換的過程中，
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他們還能通過不斷的嘗試，
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找到最適合自己的工作，
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對于他們的職業規劃還很有幫助！
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但這種行為，
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對于企業或者是HR行業的人來說，
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那就是在斷送前程了！
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前幾天，
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某獵頭網站發布了一份調查報告，
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《全國獵頭獵取人才行為大數據報告》
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據報告顯示，
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這四類人最容易上獵頭的黑名單！
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1.頻繁跳槽 94.4%
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2.聲譽不好 63.4%
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3.年齡太大或者太小 44.3%
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4.無亮點業績 ?42.0%
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然而在這四類人當中，
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排在第一位的就是頻繁跳槽的！
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有94.4%的獵頭，
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不喜歡跳槽頻率高的候選人。
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而且調查還顯示：
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在學歷、工作經驗、業績、跳槽頻率，
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這四個影響因素當中，
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工作經驗是獵頭看重的第一個原因，
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其次就是跳槽頻率。
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因為他們認為頻繁跳槽的人，
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非常的不穩定，而且對工作沒有忠貞度，
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會浪費他們尋找人才的時間成本。
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所以，對于頻繁跳槽的人，
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直接簡單粗暴的加入黑名單，
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要省事很多！
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當然你可能會覺得，
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獵頭服務的范圍都是高端精英人才，
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都是針對高級管理等崗位的，
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對于我們普通的求職者來說，
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不可能存在什么影響。
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如果你這樣想，那么你就錯了！
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雖然獵頭這個行業興起了很多年了，
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但是大部分的人都不怎么了解，
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其實除了普通的人才招聘渠道之外，
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而且根據這份調查報告的數據，
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現在的獵頭不僅僅只服務高端人才，
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也開始服務一些基層和中層的崗位。
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并且互聯網、房地產、機械制造，
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是獵頭出沒最多的三大行業，
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排在最前面的就是互聯網。
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這就表明，
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隨著這個社會的不斷發展，
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用獵頭這種渠道尋找人才的方式，
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會越來越普遍！
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以后普通企業也會用獵頭的渠道，
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來完成人才的招聘。
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所以以后我們在求職的時候，
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會有更多的機會接觸到獵頭，
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那么他們的價值觀念，
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也會直接的影響到我們是否能求職成功。
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但是從目前的職場人的狀況來看，
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情況并不是很樂觀。
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根據對2017年畢業生的調查顯示：
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在2710屆的畢業生當中，
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有62%的人，
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都是認同“先擇業，再就業”；
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還有六層以上的90后大學生，
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第一份工作做不滿一年；
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甚至其中還有38%的人，
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不到半年就會換工作。
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因為現在的人，
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已經不再是固守一份工作終老的心態了，
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他們更喜歡去不斷的嘗試，
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然后尋找自己最適合最喜歡的工作。
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雖然根據現在社會的發展，
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要求新興職場人要固守穩定工作的觀念，
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在現在已經不合適宜，也不必要了！
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但是根據現在職場的狀況來看，
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HR對于頻繁跳槽的人依然是拒絕的！
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所以在職場生活當中，
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我們要盡量避免盲目跳槽的情況，
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減少跳槽的次數，才利于我們職業的發展！
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關于乾坤獵聘
- 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
- 《中國十佳獵頭服務企業》
- 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
- 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
- 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
- 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
- 中國人才交流協會理事會員單位
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