獵頭想混得好，手里得有拿得出手的人才庫。
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專屬的那種，別人搶不走。
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怎么攢起來？
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先看招聘網站。
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別瞎逛。
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用對關鍵詞很重要。
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比如招 “新能源電池工程師”，別只輸個 “工程師”。
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加上 “磷酸鐵鋰”“固態電池” 這些細分詞，精準度立刻上來。
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再篩工作經驗。
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三年還是五年？有沒有大廠背景？
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學歷要求也明確標出來。
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這樣搜下來，潛在候選人很快就能圈出來。
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效率高多了。
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再說說社交媒體。
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別只當刷消息的工具。
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有人在領英上更新了項目成果。
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有人在脈脈上分享了行業觀點。
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這些都是信號。
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悄悄點個關注，記下來他們的擅長領域。
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說不定哪天就用得上。
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還有行業論壇和展會。
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這地方能碰到真行家。
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聽他們討論技術難點，聊行業趨勢。
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能看出誰是真有料，誰在混圈子。
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主動遞個名片，加個微信。
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聊幾句，記下來對方的核心優勢。
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這些人，都是人才庫的優質儲備。
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其實沒什么秘訣。
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就是多搜，多看，多聊。
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把碰到的靠譜人才，一點點裝進自己的庫里。
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時間長了，就有別人比不了的底氣。
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