獵頭做久了，是轉型去甲方做HR，還是繼續做獵頭更好？
轉行做獵頭三年了，有的時候在考慮以后的長遠的發展，在考慮要不要轉行去做甲方，因為獵頭加班多，照顧不了家庭，不知道長遠的規劃來看是HR還是獵頭好？
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回答這個問題之前先問自己一個問題：你想要什么？
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成長？收入？兼顧家庭？如果三者兼具，甲方HR的選擇或許更佳。但是也要看甲方企業的背景、行業、收入、地點等因素。
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如果從長遠規劃來看，HR和獵頭哪個更好？這個也因人而異。
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我大學實習開始做獵頭四年后，轉到企業甲方從招聘主管到上市公司招聘副總，在甲方做了有近十年。這個時候我選擇了退出甲方回到獵頭乙方，這個時候我的關注點是經營一間獵頭公司。
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原因是想應用一份自己的事業。以后經營得當也可以留給后代經營，同時，自己也能擁有更多的時間做其他事情。
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我更建議在人力資源領域都要在甲方和乙方工作，這樣做的好處是讓自己擁有更多選擇權。我這個階段即可以選擇去甲方企業繼續做，也可以選擇在獵頭行業做。
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如果你有哪些想法或者迷茫，也歡迎一起探討，也許就能碰撞出一些不一樣的火花。
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不論怎么選擇，最好的永遠是最適合自己的。
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