獵頭職場：尊重是相互的，獵頭創造機會，人選決定機會
經常有獵頭顧問在后臺向我傾訴，訴說工作中遇到的委屈，其中有相當一部分是源于人選的傲慢和無禮。
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對此，我有兩點想說。
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一是，希望廣大的獵頭從業者能提高自身的抗挫折能力，不要太玻璃心，要讓自己練出強大的內心。因為我們這行注定會遇到很多的挫敗。
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二是，無論是人選還是企業，都應該對獵頭顧問多一點尊重和理解、支持。傲慢不僅僅會讓一個人顯得很沒有教養，往往也會因此而錯失更多的機會。
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平心而論，誰愿意對一個不尊重、不禮貌的人選做過多的推薦和幫助呢？
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每一份職業，都有自己的價值以及存在的意義。
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對于候選人來說，獵頭不是打擾，而是你的職場規劃師，是給你創造機會、給你提供更好待遇和事業機會的「貴人」。
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獵頭創造機會、人選決定機會，這才是職業的做法。
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所以，真正優秀的職場人，通常都懂得感恩和尊重他人。即使不想變動工作，對獵頭顧問也不會做出呵責、不理睬等不尊重人的行為。
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