不管我們愿不愿承認，大多數上司的職位還是被男人占據著。如果我們想獲得提升，必須先過他們這一關。對男上司的喜好和選擇傾向有不同的猜測。在一個女員工眾多的環境里，男上司怎樣看待、評價女下屬？還有，他所考慮
無意聽到《百家講壇》在講中國春秋戰國時期呂不韋的故事；在最后總結的時候，教授總結成功人士的人生“四行”；自己簡單對其進行理解。? ? 第一行：自己要行&nb
一直說女人要獨立，一直說男女要平等，事實和男性比較而言，女性在職場有先天的性格優勢，也有劣勢。如何成為成功的職業女性，看了很多前輩的經驗之談，總結了下，認為有以下六點應當遵守，值得深思。
第一是態度：為什么愿意離職去這家公司。獵頭顧問們會通過各種渠道和途徑了解你離職的真正原因，還會了解這個企業真正吸引你的原因。?? ? 第二是能力：上一家公司
許多高級人才和職業經理人把獲得報酬相對較低的OFFER歸咎于自身價值“被低估”。他們常常對此感到很不愉快，也由此導致他們放棄簽約或者離開了工作崗位。但是，雇主給出的低工資并非是
近日，獵頭公司排名2014年度全球最富的十家公司。其中，7家公司都來自于天然氣、石油行業。美國的石油天然氣公司埃克森美孚一舉奪魁，總部位于北京的中國石化則排名第六。 1、埃克森美孚公司 年收入：5
目前，一些企業處在職工尤其是中高級管理人員短缺現狀，某種行業則迎來了春天，這就是“獵頭行業”。“跳槽”人數的激增
據悉，北京中關村——這個依靠高科技起家的“中國硅谷”，每年竟然有200余名高科技人才流向外企，其中相當部分是獵
目前，獵頭推薦的職位都是比較有競爭力的，而且企業也會非常重視獵頭推薦的人才，對員工的發展能夠提供一個很好的平臺，所以如何能夠有效的表現出自己的能力，吸引更多的獵頭來尋找自己就是非常關鍵的了
獵頭服務的出現，促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務已成為企業求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產業。?1：看公司優勢，每家獵頭公司都有其專注的一個或
