獵頭公司通過阿里女員工事件，從三方面分析職場中不與領導硬干的過時性
第一，信息平權時代，領導知道的事兒員工其實也知道，領導不知道的事兒，員工也許也知道，如此，領導的信息優勢地位就沒有了。信息平權之后帶來的就是領導威權的衰落，領導威權的衰落就造成領導權威的消解，領導權威的消解就帶來了沒有員工會真實的崇拜領導。
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其實現在的職場人也可以從身邊看到，很多60后的領導因為互聯網信息掌握得有限，知識更新不及時，經常在管理中，在開會時都是講老一套知識，舉例也是若干年前過時的例子，年輕的職工見到這樣的領導會不會感覺特別LOW，特別沒勁呢？
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所以，職工懟領導是很正常的，因為職工掌握的信息和知識，員工的思維可能還優于領導。
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一個高階思維的員工為何要聽命于一個低階思維的領導在那兒瞎指揮呢？是不是？
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現在有一部分員工就是因為感覺領導的思維和格局太LOW了才離職的。
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第二，不收斂個性的領導是注定會栽跟斗的。以前信息閉塞，領導說啥就是啥，領導擅長于動用權shu來解決一些棘手的問題。但現在不行了，員工不滿意領導，只要抓住一個核心證據，分分鐘發網上就讓領導成了“名人”。
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奇怪的是，每年都有因為網絡流言栽跟頭的領導，但始終都有不知收斂的領導。因此，在當下所謂不與領導正面剛的忌諱其實是個偽命題，有時候根本犯不著正面剛，一旦領導出格過分，只要把握“猛料”，分分鐘讓他吃不了兜著走！哪兒用得著正面剛啊。
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第三，在大部分行業，即便跪舔上司，其實也撈不著啥實質性好處，與其整天想著怎么討好上司，還不如自己盯著其他行業，眼觀六路耳聽八方，找到好去處直接跳槽來的更實惠！
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