獵頭行業遇冷：沒單子、沒人選，很多獵頭公司撐不下去了
當下，不少獵頭公司撐不住了。
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不是危言聳聽。打開行業群，總有人說 “這個月沒開單”。朋友圈里，做獵頭的朋友，開始轉發其他行業的廣告。
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企業不招人了。或者說，招人的需求少得可憐。以前，大廠一年要補幾十個高端崗。現在，一個季度能有兩三個就不錯。中小企業更直接，凍結所有招聘計劃。
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沒單子，獵頭公司就沒收入。公司要付房租，要發工資。賬上的錢，越算越心慌。
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有的公司想咬牙堅持。那就得壓縮成本。裁掉剛入職的新人，老員工降薪。辦公室從市中心搬到郊區。即便這樣，能撐過半年的也不多。
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候選人也變得謹慎。以前，稍微有點吸引力的機會，候選人愿意聊聊。現在，打電話過去，十有八九會說 “我暫時不考慮”。
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他們怕。怕新公司不穩定，怕剛入職就被優化。與其折騰，不如守著現有的工作。
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獵頭能做的，好像越來越少。以前靠人脈，靠信息差。現在，信息太透明了。候選人自己刷招聘 APP，就能看到所有機會。
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客戶的要求還在提高。預算壓得很低，卻要最好的人選。推薦三個候選人，能有一個進入面試就不錯。成單率低得讓人泄氣。
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有的獵頭轉行了。去做 HR，去開網店，甚至去送外賣。留下來的，每天都在焦慮中掙扎。
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不是他們不努力。是大環境變了。努力的方向，好像突然失去了意義。
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