沒那么神秘。
?
核心看三點。
?
先看獵頭服務的核心成本。
?
第一塊是人才搜尋成本。
?
找人不是刷網頁那么簡單。
?
可能要翻遍數據庫，要托朋友打聽，要聯系幾十上百個潛在候選人。
?
這些時間和精力，都是成本。
?
第二塊是溝通協調成本。
?
跟企業對接需求，跟候選人聊職業規劃。
?
來回確認面試時間，反復溝通薪資預期。
?
這些瑣碎的溝通，很耗人。
?
第三塊是專業服務成本。
?
?
還得會做背調，能幫企業規避用人風險。
?
這些專業能力的輸出，也算成本。
?
再看企業和獵頭公司的談判地位。
?
企業如果是行業巨頭，一次要招十幾個人。
?
獵頭公司大概率會讓步，傭金比例可能壓得低一些。
?
反過來，獵頭公司手里攥著稀缺的高端人才資源。
?
或者這個崗位特別難招，全行業都缺人。
?
?
最后是招聘成本的分擔比例。
?
獵頭公司的成本擺在這里，企業的招聘預算也有上限。
?
傭金標準，本質是雙方對這些成本的分攤約定。
?
企業想少花點，獵頭想多賺點。
?
談來談去，最后定下來的比例，就是雙方都能接受的平衡點。
?
所以說，獵頭公司的傭金標準，不是拍腦袋定的。
?
是成本、地位、雙方博弈共同作用的結果。
?
選獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢熱線：400-6222-973
企業招聘登記&簡歷投遞請登錄：www.1qunmu.com
平臺質保，招聘靠譜，1天內快速響應推薦人選，1周可關閉職位完成交付，200萬高端人才數據庫，20年獵頭服務，覆蓋全國超110座城市。
更多獵頭資訊，請關注乾坤獵頭公司：qiankunlt
