選擇什么樣的獵頭公司？如何做好一家獵頭公司？只要讓對方覺得“這家不一樣”就夠了
做獵頭公司，不用總想著當(dāng)?shù)谝弧?/span>
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全中國最牛？聽著厲害，其實(shí)累。
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候選人一年能接觸多少獵頭？十家？二十家？
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大多時(shí)候，他們記不住誰更“牛”。
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但他們會(huì)記得，誰讓他覺得“被重視”。
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你給候選人打電話。
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開口別問“最近考慮跳槽嗎”。
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先想：上次通話，他提過孩子剛上幼兒園。
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可以說：“上次你說孩子入園有點(diǎn)哭鬧，現(xiàn)在適應(yīng)了嗎？”
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他會(huì)愣一下，然后笑。
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這種愣，就是印象的開始。
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別總發(fā)復(fù)制粘貼的職位介紹。
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花五分鐘，看他的簡歷。
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他前公司做過跨境電商的供應(yīng)鏈優(yōu)化，新職位正好需要這塊經(jīng)驗(yàn)。
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你在介紹里加一句：“你之前主導(dǎo)的XX項(xiàng)目，和這個(gè)職位要解決的庫存周轉(zhuǎn)問題，邏輯特別像。”
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他知道，你認(rèn)真看了他的過去。
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候選人拒了offer，別立刻消失。
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過兩周，發(fā)條消息：“上次那個(gè)職位，后來招了個(gè)有制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)的，想想還是你更匹配跨境場景。”
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不用催他，不用說服他。
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讓他知道，你沒把他當(dāng)“一次性資源”。
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很多獵頭公司比規(guī)模，比合作的大廠數(shù)量。
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這些重要嗎？重要。
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但對候選人來說，更重要的是：
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你記得他的小習(xí)慣。
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你懂他的職業(yè)卡點(diǎn)。
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你愿意花時(shí)間，陪他等一個(gè)更合適的機(jī)會(huì)。
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10家獵頭里，有9家在說“我們最專業(yè)”。
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你不用說。
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你只需要讓他覺得：“這家不一樣。”
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下次他想動(dòng)，或者朋友要跳槽。
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他腦子里先冒出來的名字，是你。
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這就夠了。
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