獵頭公司不是萬能的，但有些崗位不靠他們，企業真的頭疼。
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先說最直接的——高管崗位。CEO、CFO這種級別的職位，光靠招聘信息根本釣不到大魚。這些人早被同行盯上了，獵頭的人脈網絡才是關鍵。
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再看專業性強的硬核崗位。比如AI算法工程師、生物醫藥研究員，這類人才稀缺，圈子小。獵頭手里的資源庫，比企業自己大海撈針高效多了。
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用人急的情況也得找獵頭。新項目啟動卡在人手上？獵頭能快速調動資源，三天內給你簡歷堆。
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保密需求呢？比如某公司要換財務總監，現任還在崗，公開招聘怕影響軍心。獵頭悄悄操作，既保密又精準。
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還有定向挖人的活兒。隔壁公司的技術骨干，企業HR直接聯系容易引發“外交沖突”，獵頭當潤滑劑更合適。
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最后是那些冷門但關鍵的崗位。軍工企業的核心工程師、生態修復領域的專家……這些名字你可能都沒聽過，但獵頭知道去哪兒挖。
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一句話總結：獵頭不是幫企業挑人，而是幫企業搶人。
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