在企業招聘中，招聘網站曾經是大多數HR的首選。雖然招聘網站具有靈活便捷和經濟實惠的優勢，但也存在一些致命的缺點，讓許多HR在招聘過程中備受煎熬。
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那么，為什么招聘網站越來越難用呢？
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首先，隨著互聯網的成熟，網絡招聘不斷擴張，越來越多的求職者更愿意通過互聯網尋找工作。然而，大多數求職者往往盲目地投遞簡歷，導致一個職位收到大量無效的簡歷。人力資源部門需要花費大量時間來篩選、約面，而龐大的信息量和無效的簡歷無疑大大降低了企業的招聘效率，消耗了許多人力、物力和時間。
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其次，招聘信息的不對稱性使真假難辨。一方面，為了更快地招到人，一些企業夸大崗位的薪資待遇，許多招聘網站已經成為企業網絡推廣和品牌宣傳的廣告平臺，發布虛假或已關閉的崗位信息來提升知名度。比如，58同城的信用度很低，很多打著招聘幌子的培訓機構存在。因此，不要再為你的簡歷為何總是無人問津而感到困惑！
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另一方面，為了找到更好的工作并提高自身價值，求職者常常過度美化和修飾簡歷，甚至虛報學歷、編造工作經驗等，簡歷造假屢見不鮮。對于背調不嚴謹的公司來說，入職后可能發生學歷能力與崗位不符、簡歷造假等勞動糾紛的麻煩事。
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此外，招聘網站也存在人才層次局限的問題，無法滿足行業前30%的優秀人才需求。作為擁有十年經驗的專業獵頭，我負責任地告訴您，并非所有崗位都適合使用招聘網站。雖然大部分中基層崗位可以通過招聘網站滿足，但是對于高端崗位，如銷售精英、高管和核心技術崗位，越來越多的公司選擇放棄招聘網站，轉而使用獵頭公司。
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