1、在確定服務費用之前，企業需要與獵頭公司簽訂協議并確定服務范圍。服務范圍通常包括招聘崗位、人才要求和推薦人才的數量等等。一旦確定了服務范圍，獵頭公司會根據企業的需求和招聘難度確定服務費用。
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2、服務費用的計算方式通常采用兩種方式：一是按照推薦的人才數量計費，另一種是按照候選人薪資的一定比例收費。如果是前者，則獵頭公司會就推薦人才的數量收取一定的費用，一般情況下是在推薦人才成功入職后支付。如果是后者，則根據候選人的薪資水平的一定比例來計算費用，一般情況下這個比例在20%到35%之間。
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不同的獵頭公司可能會采用不同的收費方式，因此企業在選擇獵頭公司時需要仔細審核公司收費標準，以便更好地了解其服務費用。此外，企業應該了解獵頭公司的服務保障體系，包括成功率、服務的廣泛性和專業性等因素。
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3、雖然獵頭公司的服務費用可能會比企業自己招聘的成本高，但它們提供的服務確實值得企業的投資。獵頭公司有著豐富的資源和經驗，能夠幫助企業更快捷地尋找到合適的人才，從而為企業節約時間和成本。此外，獵頭公司的推薦人才經常具有更高的教育水平、更廣泛的經驗和更好的業績記錄。因此，獵頭公司的服務能夠為企業帶來更高的質量和效率。
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